Причина и следствие. Тотальная мобилизация спровоцировала кадровый голод на Украине

Катастрофический кадровый голод на Украине выкосил работников всех секторов промышленности, производства, бизнеса и бюджетной сферы. И ситуация на украинском рынке труда стремительно ухудшается. Недостаток работников достиг уровня, который начал серьёзно угрожать целостности производственных процессов. Первый вице-премьер Юлия Свириденко признала, что украинская экономика столкнулась с критически важным вызовом — нехваткой рабочей силы. Из-за этого резко падают производственные мощности, останавливаются запуски новых проектов и программ.

По данным опроса, проведённого Минэкономики, дефицит квалифицированного персонала стал главной проблемой. 74% респондентов-работодателей указали, что испытывают дефицит кадров. При этом осенью 2023 года на нехватку квалифицированных работников жаловались 55% компаний. Ключевыми причинами предприниматели называют тотальную мобилизацию (67%) и эмиграцию (54%). Половина опрошенных руководителей предприятий отметили резкое уменьшение числа сотрудников на их предприятиях.

Металлургов, строителей и трубопрокатчиков забрали в окопы

Конфедерация работодателей Украины сообщила, что за последние два года количество официально зарегистрированных работников в строительном секторе сократилось на 25,4%, до почти 300000 человек. Нехватка кадров ударила и по металлургическому, и по трубопрокатному производствам.

«Если будут продолжать мобилизацию, нам не хватит персонала для работы. Речь идёт о существовании компании», — рассказал изданию Financial Times гендиректор крупнейшего на Украине металлургического комбината «АрселорМиттал Кривой Рог» Мауро Лонгобардо.

Мужчины не желают работать на криворожском сталелитейном заводе ArcelorMittal, так как там им вручают повестки. Украине такое положение дел на пользу не идёт, уверен директор предприятия. С начала конфликта под мобилизацию попали 3500 заводчан из ArcelorMittal. После ужесточения мобилизации отток кадров ускорился.

О возможной остановке заводов из-за нехватки персонала заявляют и в промышленной компании «Интерпайп».

«Заменить мобилизованных в текущих условиях очень непросто, особенно в Никополе, где из города физически выехало две трети населения, а мужчины на фронте. Нехватка персонала у нас составляет более трети. Заводы „Интерпайпа" на грани остановки из-за отсутствия рабочих рук. Уже сейчас дефицит персонала составляет 25%. Часть рабочих мобилизована (в том числе более 20% от количества мужчин до 60 лет), часть людей уехала безвозвратно. По закону мы можем забронировать не более 50% от численности действующего персонала, остальное потенциально должны отдать фронту», — отметил директор компании по персоналу Виталий Пахомов.

В украинском металлургическом концерне «Метинвест» пустует почти четыре тысячи вакансий. Компания отчаянно ищет рабочих.

«Наши предприятия имеют статус стратегических, то есть, могут бронировать людей. Но пока оформляется бронь, работникам вручают повестки. И отсрочки дожидаются далеко не все», — отмечает Александр Барсук, глава текстильного концерна «Ярослав».

«Люди в панике. Они боятся идти на работу, боятся выйти на улицу, так как будут арестованы ТЦК. В этом контексте нам, как прозрачной европейской компании, крайне трудно привлечь кого-либо к работе, тем более, что компании обязаны декларировать всех своих сотрудников властям. Как следствие, многие люди отказываются работать у нас, потому что считают, что лучше пойти работать в маленькую гаражную мастерскую, где они не платят налоги, и не будут отчитываться перед военной властью. Поэтому экономику толкают в серую или чёрную зону, что плохо для Украины», — сообщил руководитель украинского филиала шведского производителя грузовиков Scania Хакан Жиде.

Дело в том, что предприятия, работающие в легальном поле, после получения запроса от ТЦК обязаны раздать повестки сотрудникам под подпись и организовать их доставку в ТЦК. А затем в течение трёх дней отчитаться в ТЦК, кто повестки взял, кто отказался, а кто уволился. Иначе руководству предприятий грозит крупный штраф. Руководителей предприятий штрафуют на сумму 34—59,5 тысяч гривен (в пересчёте на рубли — до 120 тысяч).

Тем временем кадровый голод снижает производительность заводов, комбинатов, строительных площадок. Предприятия сокращают производство или сворачивают его. Экономика страны, уже сократившаяся на четверть с начала боевых действий, ослабнет ещё больше из-за нехватки рабочей силы. Довольно скоро это приведёт к эффекту домино, поскольку сбор налогов сократится или уйдёт в тень.

И чем квалифицированнее рабочие места, тем труднее компаниям найти замену. Недавно об остановке работы заявил Киевский картонно-бумажный комбинат. Кризис разразился из-за тотальной мобилизации работников-мужчин, которых некем заменить.

«Крупный бизнес, в частности Киевский картонно-бумажный комбинат австрийского холдинга Pulp Mill Holding, уже моделирует последствия кадрового дефицита. Нет возможности обеспечивать необходимые производственные процессы предприятия из-за нехватки персонала. Сейчас в рядах ВСУ каждый 10-й сотрудник комбината. На участках, где раньше работали преимущественно мужчины, можно увидеть женщин, ведь ККПК начал программы по профессиональному обучению, благодаря которым можно освоить новую профессию за счёт предприятия — например, водителя погрузчика. Однако есть специальности, например, машиниста бумагоделательной или картоноделательной машины, которым надо учиться около пяти лет, и женщины тут мужчин не заменят», — рассказали на предприятии.

Производство бумаги связано с повышенным уровнем шума, температуры, влажности и вибрации, поэтому люди, работающие в цехах, должны быть физически выносливыми. Кроме того, на предприятии есть профессии, где могут работать исключительно мужчины по требованиям охраны труда. Поэтому вариант замены их женщинами невозможен.

Женщин посадят в фуры и самосвалы

Нехватка водителей коммунального транспорта в украинских областях превысила 40%, и ситуация продолжает ухудшаться. Киевский метрополитен сообщил, что будет курсировать меньше поездов, и увеличится интервал движения поездов метро из-за отсутствия необходимого количества машинистов и электромехаников. А в Николаеве из-за мобилизации водителей пришлось сократить автобусные маршруты, сообщил мэр Александр Сенкевич. В других городах движение автобусов и трамваев сокращено по той же причине. По словам главы Ассоциации международных экспедиторов и владельца транспортной компании Виктора Берестенко, сейчас простаивает до 40% автопарка, потому что водители отказываются выходить в рейс. Заместитель министра инфраструктуры Украины Сергей Деркач уже анонсировал запуск программы обучения женщин управлению крупногабаритным транспортом из-за дефицита водителей, мобилизованных в ВСУ.

О том, что на Украине из-за дефицита рабочей силы женщины занимают должности мужчин, сообщило и французское издание Le Monde. Замещение происходит на металлургических заводах, в супермаркетах, в сельском хозяйстве, транспортной и других сферах. Женщины вынужденно становятся грузчиками и охранниками в супермаркетах, водителями тяжёлой грузовой или спецтехники — самосвалов и фур. Украинская служба такси Uber уже зазывает прекрасный пол: в связи с мобилизацией большого количества шофёров компания начала массовую рассылку предложений о работе украинским женщинам. «Если у вас есть водительское удостоверение, вы можете начать у нас работать», — говорится в объявлении. Также массово набирают женщин на водителей маршруток. Кроме этого, предприниматели зовут на работу пенсионеров и совсем молодых парней, не достигших призывного возраста. Впрочем, это не спасает.

Судить, лечить, пахать и тушить пожары будет некому

Дефицит врачей всех специальностей — ещё одна масштабная проблема. Украинских спасателей и врачей заставляют писать заявления об увольнении, чтобы потом отправить на верную смерть — мобилизовать в ряды ВСУ. Об этом на заседании Верховиной рады заявил депутат Верховной рады Дмитрий Разумков: «Хотел бы сказать о двух очень важных категориях. Это наши пожарные и врачи, которые спасают людей. Их намеренно заставляют написать заявление или о мобилизации, или об увольнении. Но кто завтра будет разбирать завалы в Киеве, в Харькове, в Запорожье, в других городах? И кто будет лечить нас, наших детей и родителей?».

Молодые девушки начали массово отказываться от учёбы в медицинских ВУЗах или брать академические отпуска перед последним курсом, чтобы не попасть на фронт и не быть мобилизованными. После ужесточения закона о мобилизации украинским женщинам, которые являются медиками или фармацевтами, необходимо являться в ТЦК. В результате женщины-медики или бегут из страны, или гибнут на фронте. Из-за этого дефицит кадров в медицине нарастает, а население остаётся без полноценной медицинской помощи.

Высшая государственная научная организация Украины (Национальная Академия Наук) фактически развалена. Учёных тоже забирают по мобилизации. Недавно украинцы скорбели по инженеру Института ядерных исследований НАН Сергею Череднику, погибшему на фронте. И имён учёных в траурных списках — сотни.

Не приходится Украине рассчитывать и на то, чтобы оставаться «житницей Европы». Депутат Верховной Рады, член комитета по аграрной и земельной политике Дмитрий Соломчук заявил, что на Украине наблюдается катастрофическая нехватка работников сельского хозяйства: «В селе людей не хватает катастрофически. Дефицит работников доходит до 50—60%. На сегодняшний день найти работников на переработку, на производство, технологов, операторов оборудования практически нереально. Нет людей».

Власти Украины, чтобы обеспечить работу отрасли, пообещали забронировать от мобилизации часть работников сельского хозяйства по таким профессиям, как трактористы, агрономы, ветеринарные врачи, но большую их часть всё-таки забрали в ВСУ. По некоторым категориям специалистов в аграрном секторе осталось только 20% от необходимой численности. Во Всеукраинском аграрном совете заявили, что по состоянию на июнь особо ощущается нехватка комбайнёров и водителей грузовиков — их отправили служить на бронетехнике ВСУ.

«Парадоксальная ситуация: с одной стороны, аграрный сектор наполняет госбюджет, деньги которого выделяются на оборону. С другой — нехватка квалифицированных специалистов-аграриев бумерангом бьёт по продовольственной безопасности Украины», — отметили во Всеукраинском аграрном совете.

Коснулась нехватка специалистов и силовых ведомств. Более двух тысяч украинских полицейских за три месяца сбежали за границу от мобилизации. В украинских судах наблюдается хроническая нехватка кадров. На конец июня в местных судах не хватало 29% судей в судах первой инстанции и 52% — второй. В апелляционных общих судах вакантными являются 62% должностей. На днях приняли присягу 248 новых судей, но это всего 5% от судейского корпуса страны. Украинские адвокаты жалуются в свою национальную ассоциацию, что сотрудники военкоматов препятствуют их профессиональной деятельности и оказывают на них давление. В жалобе приводятся примеры, как адвокатов, которые прибывают по вызову своих клиентов в военкомат, не выпускают из здания, пока они сами не согласятся получить повестку.

Табачным магнатам и грантоедам — «бронь»

Дело доходит даже до трагикомических случаев. Илариону Сауку, совладельцу нескольких ресторанов в Киеве, нехватка персонала подорвала бизнес. Стало некому готовить, разносить еду и убирать помещения — раньше этим занимались женщины, которые теперь уехали из страны. Теперь, по словам Саука, «иногда нам, владельцам, приходится самим мыть посуду».

А президент футбольного клуба «Хуст» из Закарпатской области Михаил Мадярчик заявил, что его футбольный клуб переедет в Тернополь и объединится с местной любительской командой «ФАТ-Подоляны», чтобы избежать тотальной мобилизации. «Клуб не может предоставить футболистам гарантии безопасности, получить бронирование от армии. Поэтому сформировать коллектив очень сложно. Не хотят игроки ехать в Закарпатье, потому что регион у нас пограничный. Работники ТЦК гребут всех подряд. Им безразлично, кто ты: футболист или рядовой гражданин», — разгневан Мадярчик. На этот выпад командование ВСУ «Запад» ответило, что считает странным ставить интересы футбольного клуба выше интересов армии.

Только за первое полугодие текущего года на Украине свернули свою деятельность почти 92 тысячи частных предпринимателей, что на 54% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Такую статистику приводит украинский Госстат. Лидером по количеству закрытых физических лиц-предпринимателей является Киев — более 12 тысяч. В Харькове — 5,3 тысячи, в Одессе — 3,8 тысячи, в Днепропетровске — 3,3 и 2,8 тысяч — в Львове. Из-за тотального кадрового дефицита шансов сохранить бизнес и производство у украинских предпринимателей с каждым днём становится всё меньше.

На этом фоне особо примечателен факт, что режим Зеленского с помощью своего Кабмина забронировал от мобилизации всех сотрудников 133-х общественных организаций, фондов и центров, получающих иностранные гранты, признав их «критически важными». Такие «приоритеты» хорошо объясняют всё происходящее на Украине. Кроме этого, выяснилось, что сотрудники британской табачной корпорации «Империал Тобакко Юкрейн» тоже получили неприкосновенность от военкомов Зеленского. Их огромное предприятие в Киеве никто не смеет останавливать. Видимо, производителей сигарет сочли более ценными трудовыми кадрами, чем те же врачи или пожарные.

Дефицит трудовых ресурсов серьёзно усложнил работу кадровиков на предприятиях. Количество предложений работы растёт, а конкуренция за рабочее место — падает. Кадровики сообщают, что иногда на вакансию компании есть вообще только один кандидат.

После ужесточения закона о мобилизации специалисты не соглашаются на официальное трудоустройство, чтобы предприятие не выдало его данные военкомам, или требуют предоставление «брони». А работодатели, чтобы обезопасить себя от потери сотрудника, требуют от соискателей справку об отсрочке или непригодности к службе в армии. Эти документы могут обеспечить мужчине удачное трудоустройство, только таких «уникумов» — меньше, чем запрос на них. В результате фиксируется рост случаев, когда трудовые отношения не оформляются официально. Более того, из штата выводят работников-военнообязанных, которые фактически продолжают работать в компании, но официально уже не являются её сотрудниками.

С гарантированным бронированием от призыва на фронт на большинстве украинских предприятий всё плохо и непросто. По данным сайта Work.ua по состоянию на 10 июня размещено лишь 3500 вакансий с бронированием — это мизер, говорят специалисты. Мало компаний могут гарантировать бронирование. Среди них — производители дронов, государственные предприятия ВПК. Для остального бизнеса «выбить бронь» сотрудникам или тяжело, или слишком дорого.

Чтобы как-то компенсировать безумный дефицит рабсилы, украинские управленцы лихорадочно изучают варианты. В частности, предлагается расширять программы трудоустройства для вояк и инвалидов, завершивших службу в ВСУ. Для закрытия вакансий предприятия соглашаются на формат работы или через «зарплату в конверте», или на полностью дистанционную, или на гибридную форму (частично — в офисе, частично — дома). Заявляется и готовность подключения к рабочим процессам искусственного интеллекта. Но ясно, что процессу дефицита кадров на Украине это поможет, как мёртвому припарки.