Все — на фронт: две трети украинских предприятий остро нуждаются в работниках
На Украине назревает (вернее, уже созрел) катастрофический кадровый голод, что стало главной проблемой для украинского бизнеса, а, значит, и препятствием для восстановления экономики.
По данным последнего масштабного опроса, проведённого Минэкономики совместно с Международной организацией по миграции ООН, дефицит квалифицированного персонала вышел на первое место среди проблем бизнеса, обойдя риски безопасности и нехватку финансирования. 74% респондентов-работодателей указали, что испытывают дефицит кадров, 17% сталкиваются с этой проблемой частично и лишь 7% компаний его не испытывают. Причём, масштабы этой проблемы усугубляются: осенью 2023 года на нехватку квалифицированных работников жаловались только 55% компаний.
Ключевыми причинами предприниматели называют повальную мобилизацию (67%) и эмиграцию (54%).
К слову, костлявая рука кадрового голода дотянулась до всех без исключения секторов экономики, включая стратегические, которые имели возможность бронирования работников.
Теперь для предприятий, где преобладали мужчины, наступили тяжёлые времена: из-за мобилизации они не могут позволить себе такую «роскошь», как работа, а заменить их на женщин не представляется возможным.
«Сейчас недостаток работников достиг уровня, который начал критически угрожать целостности производственных процессов», — отмечают эксперты, анализирующие украинский рынок труда.
«Если будут продолжать мобилизацию, нам не хватит персонала для работы. Мы говорим о существовании компании», — подчеркнул в интервью Financial Times гендиректор крупнейшего на Украине меткомбината «АрселорМиттал Кривой Рог» Мауро Лонгобардо.
О возможности остановки заводов из-за нехватки персонала заявляют и в промышленной компании «Интерпайп».
«Заменить мобилизованных в текущих условиях очень непросто, особенно в Никополе, где из города физически выехало две трети населения, а мужчины на фронте. Нехватка персонала у нас составляет более трети», — отметил директор компании по персоналу Виталий Пахомов.
Иными словами, на украинском рынке труда «заканчиваются» мужчины: многие компании не могут забронировать даже ключевых специалистов.
«Наши предприятия имеют статус стратегических, то есть, могут бронировать людей. Но пока оформляется бронь, работникам вручают повестки. И отсрочки дожидаются далеко не все», — отмечает глава концерна «Ярослав» Александр Барсук.
Отметим, что согласно постановлению Кабмина №560 от 16 мая, после получения запроса от ТЦК предприятия должны раздать повестки сотрудникам под подпись и организовать их доставку в ТЦК (доставить лично либо освободить от работы). А затем в течение трёх дней отчитаться в ТЦК, кто повестки взял, кто отказался, а кто уволился. В противном случае руководству предприятий грозит штраф.
«Подобные прецеденты уже были за не обеспечение явки работника и другие нарушения. Директоров предприятий штрафовали на 5100 гривен, теперь же штраф увеличили до 34—59,5 тысяч гривен», — отмечает «Судебно-юридическая газета».
В итоге многие традиционно мужские вакансии сейчас попросту некем заполнять.
«В компаниях пытаются найти выход из ситуации, и уже активно ставят кадровые эксперименты. К примеру, пытаются брать на работу больше женщин, в том числе, на такие „мужские‟ вакансии, как водители тяжёлой грузовой или спецтехники. Некоторые даже сами берутся обучать прекрасный пол езде на самосвалах и фурах. Параллельно бизнес начал возвращать на работу пенсионеров и привлекать молодых парней, не достигших призывного возраста. Но это не спасает», — описывает ситуацию издание «Политика Страны».
«Крупный капитал, не спеша выводит свои сбережения с Украины. Это похоже на то, что они готовятся к „побегу‟, но делают это аккуратно, чтобы не провоцировать панику. Иначе они не смогут вывести либо продать свои активы. Очень плохой сигнал, который означает, что все готовятся к катастрофе», — отмечает телеграм-канал «Женщина с косой».
