Российские железные дороги намерены привлекать на работу мигрантов и осуждённых

Заместитель генерального директора РЖД Дмитрий Шаханов в ходе форума «Транспорт России» заявил, что РЖД на фоне дефицита кадров рассматривают возможность трудоустройства у себя иностранных граждан и осуждённых к принудительным работам.

Чиновник добавил, что сейчас всей российской промышленности и всем компаниям приходится работать в беспрецедентных условиях. «По-другому, кроме как кадровым голодом, эти процессы не назовешь», — подчеркнул Шаханов, добавив, что свободного персонала на рынке нет, и приоритет для кадровых подразделений — привлечение персонала.

Он считает, что причины дефицита рабочей силы, кроются в демографии и активном развитии промышленности, в том числе оборонной. Топ-менеджер подчеркнул, что ситуация ведет к «гонке» заработных плат. «Реально происходит «гонка» заработных плат. Этот процесс, безусловно, нужно остановить, причем на государственном уровне», — считает он.

Российские железные дороги для привлечения и удержания работников используют такие методы, как изменение корпоративной культуры, повышение оплаты труда, эффективности подбора и обучения персонала, улучшение социальной поддержки, пояснил Шаханов.

При этом для привлечения дополнительного персонала РЖД готовы использовать и нестандартные источники. «Мы уже начали взаимодействие с Федеральной службой наказаний. Рассматриваем конкретную возможность трудоустройства осужденных, которые осуждены к принудительным работам. Понимаем все риски этого источника. Но для нас это реальная дополнительная возможность, особенно в труднодоступных районах, к примеру, Забайкальского края и т. д, дополнительный источник покрытия дефицита», — рассказал Шаханов. Опыт работы с таким контингентом уже есть на Восточном полигоне, добавил он.

Другим дополнительным источником является привлечение мигрантов. «И второе — иностранные граждане. Целый ряд проблем с их привлечением, в том числе и то, что касается заработной платы в пересчете на рубли. Но мы определили потребность конкретно в таких работниках в разрезе конкретных предприятий. Начинам этим заниматься значительно более активно, чем раньше», — подчеркнул Шаханов.