Реальный Донбасс. Рынок труда в условиях военного времени
Поиск работы всегда был делом непростым. Даже в мирное время. А что же происходит там, где люди переживают не просто очередной виток экономического спада, а ведут настоящую борьбу за элементарное право на жизнь, строя свое будущее под обстрелами, среди разрухи?
Донбасс привык преодолевать трудности и подниматься на ноги даже после самых тяжелых ударов и потерь. Несмотря на то, что восстановление предприятий идет медленно, новые вакансии всё же появляются и рынок труда постепенно оживает.
Республиканский центр занятости ДНР активно рекламирует свои услуги, утверждая, что работа есть для всех. Главное – желание человека трудиться. Так ли это? Узнаем у директора Республиканского Центра Занятости Тамары Николаевны Козенко:
- За прошедший год в центры занятости Донецкой Народной Республики обратилось более 52-х тысяч человек, более половины из которых – женщины. Много приходит и молодежи. За 2015 год стараниями центров занятости республики было трудоустроено почти 33 тысячи человек. Около 15 тысяч соискателей смогли получить постоянные рабочие места, а остальные были направлены на работы временного характера. Если обратиться к нашей статистике, то получится, что из обратившихся к нам людей смогли найти работу более 60% процентов.
По состоянию на конец января, в базе Республиканского Центра Занятости было 2366 вакансий. Из них – 661 даёт возможность трудоустроиться людям рабочих профессий, 1578 – для служащих и 127 потенциальных рабочих мест, не требующих квалификации. Большинство вакансий из бюджетной сферы (что, впрочем, неудивительно).
Сотрудники центра помогают соискателю подобрать подходящую вакансию, подсказывают, как грамотно составить резюме, при необходимости оказывают содействие в приобретении новой профессии. Для этого здесь существует Центр профессионально-технического образования.
Беглый взгляд по списку предлагаемых вакантных должностей вселяет оптимизм. Разнообразие профессий достаточно велико: сферы здравоохранения и образования, государственного управления и обороны, перерабатывающая и добывающая промышленность, информация и телекоммуникации, оптовая и розничная торговля, сельское хозяйство и транспорт. Работодатели нуждаются и в специалистах с высшим образованием, и в представителях рабочих профессий. Есть возможность найти работу и творческим людям. С началом войны Донбасс покинули многие служители муз. Поэтому и театры, и филармония, и детские коллективы нуждаются в сотрудниках. Среди вакансий аккомпаниаторы, артисты балета, артисты разговорного жанра, артисты-вокалисты и даже руководящие должности вроде балетмейстера.
Труд ассистента режиссера работодатель оценивает в 12 000 рублей, балетмейстера – 14 000 рублей, артиста балета чуть поскромнее – 9 000 рублей.
Как всегда, популярны люди самых благородных профессий – врачи и педагоги. Выбор рабочих мест для них широк, а вот предлагаемые зарплаты достаточно скромны. Жители Российской Федерации, наверняка, не смогут понять, как можно выживать, получая от 2 500 до 8 000 рублей в месяц. Но в Донецке этим секретом владеют и умудряются, при таких скромных доходах, даже радоваться жизни. Итак, как же оценивается труд тех, кто спасает человеческие жизни и занимается воспитанием и обучением подрастающего поколения? Врач скорой помощи может рассчитывать на оклад в 3 500 рублей, участковый педиатр на 3 800, ортопед на 2 500. Заместителю главного врача с уточнением, что по специальности он должен быть психиатром, предлагается восстанавливать психическое здоровье граждан республики всего-навсего за 7 900 рублей в месяц. Получается, что самыми ценными, в плане оплаты, остаются кардиологи (7 500 рублей), эндоскописты (7 600 рублей) и ветеринары (6 000 рублей). Оклады работников сферы образования немного ниже. Воспитатель детского сада может рассчитывать на месячный доход от 3 до 5 тысяч рублей, учитель, в зависимости от категории, - от 3 до 7.
Порадовало, что в ДНР появился спрос на специалистов инженерных специальностей. В списке вакансий инженер-конструктор (оклад 5 000 р.), инженер-программист (3 500 р.), инженер-строитель (5 000 р.). Если до войны среди соискателей преобладали юристы, экономисты и менеджеры «всех сортов и окрасов», то сегодня среди населения растет понимание того, что инженер тоже «звучит гордо». Сегодня квалифицированные инженеры могут найти свое призвание в научно-технической деятельности, перерабатывающей и добывающей промышленности, в сфере информации и телекоммуникаций, в образовании.
Почти соразмерен спрос и предложение по рабочим специальностям. Зарплата здесь колеблется от 5 000 до 10 000 рублей. По словам сотрудников, занимающихся подбором подходящих вакансий для людей, обратившихся в центр занятости, бывают случаи, когда дипломированные специалисты желают получить рабочую должность. Связывают это с более высокой оплатой неквалифицированного труда. 25-летний дончанин Максим – один из тех, кто имея диплом менеджера, предпочитает работать руками.
- Я закончил один из частных ВУЗов, название которого даже упоминать не хочу. Когда поступал после школы, привлек престиж профессии. Казалось, что звучное иностранное слово менеджер – ключ к успеху. В результате получил диплом с отличием. Но оказалось, что таких, как я, много и все ищут работу с высокой зарплатой. А работодателю нужен еще и опыт. Перспектива оставаться безработным с высшим образованием меня не устраивает, поэтому решил переучиться и приобрести строительную специальность. Сейчас ищу любую работу с зарплатой, хотя бы 5-7 тысяч рублей. Но пока конкуренты-соискатели обходят меня.
Выпускница Донецкого педагогического колледжа Инна оказалась более удачливой. Сразу нашла работу воспитателя детского сада. Правда, с зарплатой всего 3 600 рублей:
- Я всегда мечтала работать с детьми. Когда поступала в колледж, то выбирала между дошкольным воспитанием и учителем младших классов. Решила, что с совсем маленькими детьми будет легче найти общий язык. И привлекал 6-часовой рабочий день и большой отпуск в полтора месяца длиной. И вот иду на свое первое рабочее место. Конечно, есть волнение. Но надеюсь, что всё у меня получится.
Если судить по вакансиям Центра занятости, то может сложиться мнение, что сегодня в промышленности и экономике Донбасса вырисовывается радужная картина. Но это не совсем так. Вернее, совсем не так. Большинство промышленных предприятий было разрушено во время активных боевых действий, поэтому работает далеко не вся промышленность и не в полную силу. Неоднозначна ситуация и в угледобывающей отрасли, переживающей не самые лучшие времена.
И если в угольной отрасли просматриваются отдаленные перспективы, то с металлургией дела обстоят намного хуже. О ситуации на Донецком металлургическом заводе, работники которого еще получают зарплату из Украины, мы узнаем только от его сотрудников, так как возможность получить официальные комментарии отсутствует.
Наталья раньше работала крановщицей в мартеновском цехе ДМЗ. На зарплату не жаловалась, радуясь перспективе уйти на пенсию в 45 лет, имея за плечами 15 лет «горячего» стажа. Но жизнь распорядилась иначе. Мартен закрыли еще до войны, а крановщицам пришлось изменить род деятельности, так как их перевели на должность банщиц, или, проще говоря – уборщиц в заводских банях. По словам Натальи, потери в зарплате сразу ощутимо ударили по уровню жизни. Рабочая неделя сокращалась вместе с окладом, в последние месяцы она свелась к однодневной, а сумма, поступающая на банковскую карточку, снизилась до 400 гривен (порядка 1200 рублей) в месяц. Наталья предпочла уволиться и сейчас она занимается оформлением пенсии.
Кроме республиканского центра занятости содействие в трудоустройстве оказывает Первое Республиканское Кадровое Агентство, являющееся структурным подразделением Комитета Социальных Коммуникаций ДНР. Мы беседуем с заместителем директора агентства Ириной Головиной. Анализ ситуации на рынке труда, по данным Первого Республиканского, показывает, что среди тех, кто ищет работу, самыми популярными остаются рабочие специальности, особенно строительные и вакансии в сфере обслуживания: официанты, повара, посудомойки, уборщицы. На каждое свободное место, как правило, претендует до десяти человек. А вот сами работодатели нуждаются в фармацевтах, провизорах, врачах и учителях.
- Соискатели мало интересуются этими профессиями, - рассказывает Ирина, - Я могу объяснить такое положение вещей тем, что с началом войны в Донбассе, большинство врачей и учителей выехали в Российскую Федерацию.
Получаем и комментарий по острым вопросам, связанным с трудоустройством молодых специалистов и людей старше сорока лет.
- Еженедельно в Донецке проводится собрание представителей волонтерского центра, - говорит Ирина, - на последнем из них был поднят вопрос о том, что работодатели не хотят принимать сотрудников старше сорока лет. Для решения этого вопроса запланировано собрание в горсовете, куда будет приглашен и глава администрации Донецка Игорь Мартынов.
- А насколько сложно сегодня найти работу вчерашним выпускникам ВУЗов, не имеющим трудового стажа?
- Очень сложно! Как и в случае с соискателями старше 40 лет. Все работодатели хотят видеть у себя молодых сотрудников, но с опытом работы от 3 до 5 лет. Эту проблему мы уже поднимаем, привлекая к ее решению Министерство образования ДНР. Могу сказать только, что сейчас программа трудоустройства студентов и выпускников ВУЗов находится в стадии разработки. Заинтересованные люди и организации вносят свои предложения. Среди таковых - гарантированное первое рабочее место. Будет хорошо, если студент получит возможность проходить практику на предприятии, а потом и работать там, если его уровень устроит работодателя. Неплохо было бы вернуться к старой, советской системе, когда выпускники ВУЗов получали распределение на работу и должны были отработать 2 или 3 года, а предприятие не имело права увольнять молодых специалистов.
Появляются в Донецке и частные кадровые агентства. На сегодняшний день, их менее пяти. От аналогичных государственных служб они отличаются тем, что берут с соискателей вакансий деньги за регистрацию в базе данных, в то время как в Республиканском центре занятости или в Первом Кадровом агентстве эти услуги бесплатны. Есть и пара организаций, специализирующихся на поиске сотрудников сферы обслуживания. Но их клиентами могут стать лишь состоятельные люди, способные оплатить услуги няни, домработницы или же репетитора для любимого ребенка.
Представители малого бизнеса редко обращаются в центр занятости или кадровые агентства в поиске сотрудников, предпочитая нанимать на работу родственников, знакомых или искать персонал через частные объявления в газетах, электронных СМИ и даже расклеивая таковые на столбах. Иногда частный предприниматель обходится своими силами, особенно, если владеет небольшим магазинчиком или торговой точкой на рынке. «Мне не выгодно платить зарплату реализаторам, - рассказывает Радмила, торгующая на одном из центральных рынков города бельём, носками и предметами гигиены, - нужен опытный и порядочный человек. Раньше я держала на работе двух реализоторов. Но одна их них просто исчезла с недельной выручкой, а вторая не могла отличить нормального покупателя от мелкого воришки и регулярно платила собственные деньги за украденный товар. Еще раньше мне попалась девочка, видимо, имевшая двойку в школе по математике. Она часто не правильно давала сдачу и обманывала, как покупателей, так и саму себя». Те предприниматели, у кого несколько торговых точек, имеют наёмную рабочую силу. Как правило, редко кто их них официально оформлен на работу. Получают такие продавцы от 100 до 150-ти рублей в день. При большом объёме продаж к ежедневному гонорару добавляются еще и проценты от выручки.
Многие люди в ДНР вынуждены сегодня работать без официального оформления. Но даже те, кто трудится официально, переживают, будет ли в дальнейшем засчитан этот трудовой стаж, учитывая неопределённый статус Республики.
Из всего этого можно сделать вывод, что ситуация на рынке труда в, охваченном войной Донбассе, далеко не безоблачна, но и не безнадежна. Работа, как гласит реклама Республиканского центра занятости, есть для всех. Основной проблемой остается очень низкий уровень заработной платы при ценах уровня России, где мало кто пойдет работать за месячный оклад в 5 000 рублей. Но люди в ДНР стараются держаться. После того, как им удалось выжить в период с июля 2014-го по апрель 2015-го, при полном отсутствии любых выплат, они согласны терпеть временные трудности в надежде на то, что качество жизни будет улучшаться и со временем донбасские специалисты смогут получать зарплаты, достойные их профессионального уровня.
Ксения Балашова
