Украинцам предлагают сиесту и надомный труд: в апреле ВР примет новый Трудовой кодекс
У украинцев заберут трудовые права, «запретят» профсоюзы, зато введут сиесту – как в европейской Испании, например. Или в Латинской Америке. Послеобеденным отдыхом «утомленные солнцем» патриоты смогут насладиться уже нынешним летом: по прогнозам министра соцполитики Павла Розенко, новый Трудовой кодекс парламент примет уже в апреле.
В частности, в 155-ю статью КЗоТ хотят внести поправку, которая позволит работникам делать перерыв на жару. Иными словами, вводится традиционная для Южной Европы сиеста, когда все закрываются на перерыв с 14 до 16 –17 часов. Также предлагают увеличить отпуск для украинцев до 28 дней (на сегодня 24 дня). Это в условиях тотальной безработицы даже логично: половина рабочего дня будет занята приятной дремой и коктейлями, а отпуск можно растянуть и на пару месяцев. Безусловно, крестьяне большинства аграрных областей Украины оценят данное нововведение: пахать на жаре им больше не придется.
Испытательный срок для многих профессий сократят до одного месяца вместо существующих трех. Действительно, специалистов Оксфорда и Гарварда, которыми «набит» украинский рынок труда после Майдана, незачем долго тестировать. Достаточно проверить на знание гимна и высоту прыжка - и готовый спец уже принят в штат!
К слову, в новом Трудовом Кодексе прописывают право сотрудников отказаться от исполнения своих обязанностей, если им не платят зарплату в установленные сроки или выплачивают ее не в полном объеме. Правда, вряд ли это сильно повлияет на работодателей: взбунтовавшихся «рабов» всегда можно выбросить на улицу и набрать новых, которые за обещания зарплаты пору месяцев будут трудится в поте лица: в надежде на вознаграждение.
А вот о наказаниях работодателю, не выполнившем своих обязательств, в КЗоТ почему-то ничего не сказано. Разве что, нанимателей будут жестоко карать, если они откажут в трудоустройстве геям, трансам и лесбиянкам: согласно новому Трудовому кодексу работодатели должны будут не просто отказывать ЛГБТ-кандидату в приеме на работу, а письменно обосновывать свой отказ. Причем этот документ можно будет использовать в суде.
Среди негативных изменений для украинцев - нельзя будет четыре месяца находиться на больничном, никак не давая о себе знать, а только два. То есть, если вам сделали онко операцию и прописали курс химиотерапии, вы через два месяца должны ползти на работу.
Кроме того, если сейчас лишиться рабочего места можно только из-за пьянки, прогулов или хищений, то по новому кодексу уволить могут из-за разглашения служебной тайны, нарушения техники безопасности и уклонения от медосмотра или прививок. Последнее требование, кстати, станет камнем преткновения: почти полгода в Украине не делают прививок. От слова вообще: в страну не завозят вакцины, начиная от БЦЖ и заканчивая противостолбнячной сывороткой. Однако, вряд ли это будет волновать нанимателя, если он решит выгнать «раба»: придраться можно будет к отсутствию прививки или нежеланию показать боссу справку от гинеколога.
Кроме того, вводится понятие «работа на дому», и она должна оплачиваться точно так же, как и в офисе, а за не вовремя выплаченную зарплату работодатели должны будут платить пеню, однако ее размеры пока не уточняются. Это говорит о том, что рынок труда в Украине сжимается, как шагреневая кожа и большинство специалистов станут «надомниками», получающими копейки. Зато – с правом сиесты.
