Удалённая работа — поствирусная реальность. Работодателям понравилось держать персонал на расстоянии
Согласно опросу HeadHunter, 23% работодателей собираются продлить режим удалённой работы после отмены самоизоляции. Каждый второй работодатель даже не заметил потери эффективности труда.
На удаленном режиме многие компании находятся уже две-три недели. Первые итоги эффективности такой работы уже можно подвести. По данным консалтинговой фирмы Gartner, много кому такой режим понравился: 74% опрошенных оставят 5% персонала на дистанционной работе и после окончания карантинных мер. Свой опрос среди 160 топ-менеджеров провел портал HeadHunter. Оказалось, каждый второй работодатель даже не заметил потери эффективности труда, говорит руководитель пресс-службы HeadHunter Александр Джабаров.
«50% руководителей отметили, что продуктивность работы не изменилась. 25% сказали, что сотрудники на удаленке стали работать хуже, а 15% — что лучше. Примечательно, что после снятия официального карантина 23% руководителей планируют остаться работать на удаленке еще какое-то время, до нормализации ситуации. 8% хотели бы уйти на удаленную работу на постоянной основе», - заявил Джабаров.
Более взвешенный опрос у компании Ipsos. Она опросила больше тысячи респондентов: каждый третий признался, что эффективность его работы на удаленке все же снизилась. Причины: рабочее место не оборудовано всем необходимым, рядом дети и прочие родственники, и вообще — дом не работа, атмосфера не та. Говорили даже о том, что стали набирать лишний вес. Зато к бесспорным плюсам отнесли экономию денег и времени на дорогу, а также гибкий график.
Есть примеры, когда сотрудников перевели на удаленку и неожиданно осознали: эффективность не только не упала, но даже возросла — работа стала более оперативной и удобной. Например, Михаил Александровский, основатель службы срочной доставки «Достависта» заявил, что сегодня у них 100% работает на удаленке. «Полагаю, что когда карантин закончится почти половина так на удаленке и останется. Разработчиков, продуктологов и всех, кто делает систему саму. Было довольно легко, у нас действительно было много общих чатов, и, поскольку мы работаем в нескольких странах, у нас вошло в привычку пользоваться Zoom и другими средствами связи. Но мы, скорее всего, вернем все-таки офис, в каком-то виде офис в любом случае будет. Потому что есть люди, которым просто по работе необходимо ходить, какое-нибудь кадровое делопроизводство или что-нибудь в этом роде, а есть люди, у которых дома просто условий нет, есть люди, которым просто скучно сидеть дома, им хочется больше живого общения», - считает он.
На удаленную работу 900 своих сотрудников перевел интернет-магазин одежды Lamoda. Так или иначе на дистанционной работе теперь сидят менеджеры «Яндекса» и Mail.ru Group, агрегатора «Ситимобил», Aviasales, «Додо пиццы», портала Superjob, ряда крупнейших банков — наименований сотни.
Из списка компаний на удаленке становится ясно, что быстрее и проще всего перевести домой IT-специалистов, маркетологов и отделы продаж, сотрудников кол-центров. А вот с бухгалтерией и кадрами не все однозначно — во многих компаниях нет полного электронного документооборота, и чтобы выплачивать зарплату сотрудникам, надо все равно возвращаться в офис, хотя бы пару раз в месяц. Альтернативу — полностью автономный офис на дому — не все могут себе позволить, и, скорее всего, не будут заморачиваться. Просто предпочтут переждать пандемию и вернуться к знакомым офисам.
