Мобилизация и отток молодёжи усилили дефицит кадров на Украине
На Украине во многих сферах не хватает специалистов, проблема дефицита кадров становится всё острее. И причина этому продолжающаяся принудительная мобилизация и миграция населения.
За первое полугодие 2025 года Департамент анализа рынка труда Службы занятости констатирует наибольшую нехватку работников сферы обслуживания и предоставления услуг, неквалифицированных работников.
Среди квалифицированных рабочих наибольший дефицит кадров наблюдается, в частности, по таким профессиям как: швея, электромонтер по ремонту электрооборудования, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, монтер пути, слесарь аварийно-восстановительных работ, сварщик, электрогазосварщик, автослесарь и тому подобное.
Также наблюдается значительный дефицит специалистов с высшим образованием (учителя, бухгалтеры, инженеры, медики).
А, из-за призыва мужчин на военную службу, усложняется укомплектование рабочих мест, на которых традиционно работали мужчины.
В частности, на рынке грузовых перевозок не хватает от 30 до 40 тысяч водителей. По словам заместителя министра развития общин и территорий Украины Сергея Деркача, 30% автопарка простаивают из-за дефицита водителей.
«Несколько месяцев назад мы были в одной из крупных компаний. У них на площадке стоят 30 больших новых автомобилей. И владельцы говорят, что на них некому ездить: контракты есть, а водителей нет», — рассказал чиновник в интервью «Укринформу».
Деркач подчеркивает, что быстро решить вопрос дефицита кадров не получится, и поэтому Минразвития инициирует проекты подготовки специалистов для рынка. В качестве примера заместитель министра привел проекты по подготовке женщин-водителей и по переподготовке ветеранов ВСУ.
Украинки из-за мобилизации мужчин все активнее осваивают профессии, которые еще недавно считались преимущественно мужскими.
«Если до начала войны в структуре безработных женщины составляли 55%, то сегодня доля женщин выросла до 81%», — отмечает заместитель директора Государственного центра занятости Станислав Павленко.
Сейчас среди станочников деревообрабатывающих станков, трактористов, операторов котельной, слесарей-ремонтников и водителей троллейбусов, автобусов и большегрузов все чаще можно встретить женщин.
Нехватка кадров на Украине усугубляется и оттоком населения. В прошлом году страну покинуло примерно 500 тысяч граждан. В этом году из страны уже уехали более 100 тысяч жителей, прогнозируется, что до конца года цифра увеличится до 200 тысяч.
Более того, после открытия границ для 18-22-летних молодежь берет академические отпуска в ВУЗАх, увольняется с работы и уезжает в ЕС.
«Мы уже сегодня сталкиваемся с серьезным дефицитом кадров. Постановление о выезде мужчин 18-22 лет повлекло отток молодежи в 14 отраслях экономики. Бизнес ищет выход в привлечении иностранцев из Индии и Бангладеш. Своими силами мы это не преодолеем — людей катастрофически не хватает», — жалуется соучредитель HRD-club - сообщества, объединяющего специалистов в сфере подбора персонала, Дмитрий Дегтярь.
Первыми эту тенденцию заметили в сфере обслуживания и торговли.
Совладелец львовской группы FAMI Валерий Созановский сообщил, что с момента разрешения выезда уволились уже 12 человек — официанты, повара, бариста.
Из ресторанов компании FEST ушли около 20% парней этой возрастной категории.
В сети супермаркетов «Сельпо» из около 3 тысяч сотрудников в возрасте 18-22 лет 3% уволились за последнее время.
«После обновления порядка пересечения государственной границы для мужчин этой возрастной категории мы с беспокойством фиксируем заметный рост увольнений», — сообщили в пресс-службе компании.
В «Новой Почте» за 10 дней работу оставили 170 молодых сотрудников.
Президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству и глава общественной организации «Офис миграционной политики» Василий Воскобойник считает, что основной причиной миграции украинцев являются не экономические факторы, а фактор безопасности, поэтому работодатели и в дальнейшем будут сталкиваться с оттоком кадров.
«Самый главный фактор, который вызывает массовый выезд людей с Украины, — это война, опасения за собственную жизнь, за здоровье своих близких. Когда перед вами стоит выбор: выехать из страны и не быть мобилизованным или остаться с высокой заработной платой, но при условии, что вас мобилизуют, скорее всего, вы выберете для себя путь выехать из страны», — говорит эксперт.
Напомним, согласно различным соцопросам, большинство выехавших с Украины граждан не собираются возвращаться на родину, даже после завершения боевых действий.
